为构建多元、实时的评价和激励机制,培养学生财商思维和理财能力,10月11日下午,博雅学校举行首届“小小 CEO”少年领袖财商学活动。
比赛规则
1.1-5 年级,每班推选两位同学参加决赛。
2.30 名同学参加财商测评,选前 18 名同学进入决赛。
3.分数最好的三位同学竞选博雅银行 CEO。
4.这三名CEO与其他十五位同学自由组合,六人一组,分三组定岗。
5.冠军组和亚军组岗前培训将获得参观招商银行福利,由专业人员引领学习财商知识。
6.进行模拟实战,第一名的小组选为本学年银行管理团队,并进行业绩考核。
7.银行职员每月有工资发放,给银行带来利润,将额外奖励。
岗位设置
(一)设置岗位:
CEO、助理、会计、后勤、安全员、超市营员
(二)岗位职责
赛前宣言
参赛选手们以名字+三个关键词介绍自己。各具特色的介绍词,有模有样的发言所塑造的形象颇具小小CEO风范。
团队亮相
学神组
必胜组
非凡组
CEO 自主选择组员参赛(六人一组),在讲台上介绍精心设计的组名、LOGO、口号,并进行团队展示,介绍各组员的优势和负责的岗位。
营销模拟
模拟导师时光,每组选手对选出的指定产品进行现场营销,卖得的博雅钞作为本轮的额外得分。
选手们各个化身“营销小能手”,开启“自卖自夸模式”,用多样的促销方式吸引场下观众的目光。CEO统筹安排、组内分工合作确保了本次营销的顺利进行,比赛现场欢声笑语、气氛热烈。
危机公关
危机处理是一种风险情境,但同时也是一次突破性挑战,考验的是应变能力。选手从题库抽取题目,现场作答,三个问题三个小组,分别给出不同的答案。当小小CEO遇上“危机”时,小小的脑袋瓜里又会擦出怎样智慧的火花?
抢答环节
1.“你认为该如何提高财商呢?”
2.“身为 CEO,如何管理你的团队,加强团队协作?”
3.“谈谈你对博雅银行、博雅超市的建议?”
三支队伍精神饱满、斗志昂扬。面对复杂问题,他们亦能对答如流,成竹在胸。现场“火药味”十足,队伍间展开紧张的“手速”和“脑速”较量,你追我赶,比分胶着,精彩纷呈。主持人随机采访的学生,也纷纷表示要通过本次活动提高自己的财商意识。
颁奖环节
冠军组,入职博雅银行,奖励 500 积分
亚军组,奖励 300 积分
季军组,奖励 200 积分
优秀个人,入职博雅超市小助手,奖励 100 积分
博雅银行积聚学生成长的精神财富,使学校德育活动集趣味性、教育性、竞争性、持续性于一身。“小小CEO”活动不仅是为博雅银行选拔人才,更是旨在让孩子全面发展,培养具有中国灵魂,国际视野的未来人!
【END】
撰稿 | 陈佳琳
编辑 | 陈佳琳
审核 | 杨伟杰
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